Equidad de Género en Empresas Mexicanas: Brecha Persistente Según el IMCO

Ciudad de México, 9 de octubre de 2023

A pesar de los avances en la lucha por la igualdad de género, un nuevo informe del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) revela que solo el 7% de las empresas en México están lideradas por mujeres. Este estudio analizó 184 empresas listadas en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) y la Bolsa Institucional de Valores (BIVA) en 2022, revelando una brecha de género abismal en los consejos de administración.

Según el IMCO, solo el 1% de las empresas tienen mujeres en las tres direcciones clave: general, finanzas y áreas jurídicas. Además, solo el 13% de las empresas tienen mujeres ocupando algún puesto en estos consejos. Este desequilibrio parece destinado a persistir, ya que se prevé que la paridad de género en los puestos de liderazgo no se alcanzará hasta 2052.

El informe también destaca que el sector privado es un importante empleador para las mujeres, representando el 80% de los empleos subordinados ocupados por mujeres. Sin embargo, las mujeres siguen subrepresentadas en puestos de alta jerarquía dentro de las empresas.

El IMCO señala que, aunque ha habido algunos avances en áreas específicas, como las direcciones de áreas jurídicas y finanzas, las mujeres siguen estando significativamente subrepresentadas en las direcciones generales, con solo el 4% de las empresas analizadas teniendo una directora general.

En comparación internacional, México ocupa el tercer lugar con la menor presencia femenina en los consejos de administración de empresas listadas en bolsas de valores, solo por delante de Estonia y Hungría, según datos de la OCDE. Además, la participación de las mujeres en estos roles está muy por debajo del promedio de los países miembros de la OCDE, que se sitúa en el 30%.

A nivel regional, México ha quedado rezagado, ya que países como Colombia lideran con una participación femenina del 13% en los consejos de administración. Este informe subraya la urgencia de abordar la brecha de género en el ámbito empresarial y trabajar hacia una mayor representación femenina en los puestos de liderazgo para lograr una verdadera equidad de género en el mundo corporativo mexicano.